Álláshirdetési bejegyzés a Facebook-on

2017. november 20. 14:46 - kontaktia

A Kontaktia bemutatja

Ha azt az alcímet látod, hogy 'A Kontaktia bemutatja", akkor arra számíthatsz, hogy egy-egy új funkciót vagy új lehetőséget szedünk darabokra. Elmondjuk, mi tetszik, mi kevésbé, és hogyan érdemes használnod.

Ez alkalommal a Facebook új bejegyzés típusát, az álláshirdetési bejegyzést nézzük át töviről hegyire.

Számos bejegyzés fajtából válogathatunk, ha van Facebook céges oldalunk. A legegyszerűbben ezt az új típust itt találod meg (Álláshirdetési bejegyzés közzététele):

 

irjvalamit.JPG

 

Amint kiválasztottad, máris indulhat a móka! Aki már készített fizetett hirdetést, annak ez a kép nem lesz ismeretlen, hiszen egy Facebook hirdetés létrehozásánál is hasonló felépítéssel találkozhatsz. Bal oldalon az egyes elemek, amelyeket kitölthetsz, kiválaszthatsz. Jobb oldalon pedig az előkép. Ebben az esetben az álláshirdetés bejegyzés "látványterve".

 

allasbejegyzes.jpg

 

Alap esetben az oldalad borítóképét emeli be képként, de természetesen célszerű lehet a konkrét álláshirdetéshez egyéni képet betenni. Azért is, mert ez ugye egy bejegyzés, tehát a bejegyzési képméretnél a cover fotó nem feltétlenül mutat majd jól. (Ahogy a teszt ábránk is mutatja.)

A másik, amire érdemes figyelni, hogy ha fizetett hirdetésbe is tervezed majd kiemelni, akkor a 20% szöveg-kép arányt is célszerű tartanod. (Ismered a lefedettségmérő eszközt? Ha még nem, itt eléred. Csak töltsd fel a tervezett képet, és máris megmondja, mennyire felel meg az arány, hogy ne fizess feleslegesen többet.)

Ha már azt ígértük, akkor nézzük is sorban, mi tetszik, mi nem tetszik.

tetszik.png

 

Ami tetszik

  • Maga a szerkesztő felület. Könnyen, egyszerűen használható, elemenként tudod összerakni a bejegyzést.
  • Adhatsz meg fizetést, ráadásul többféle mértékegységben az óradíjtól az éves díjig.
  • Az állás típusánál is választhatóak a leginkább használt kategóriák.
  • 5000 karakterig tudod megadni a részletes információkat. Ennek biztosan elégnek kell lennie.
  • További kérdéseket is feltehetsz a jelentkezőknek, ezzel gyakorlatilag már egy gyors előszűrést biztosíthatsz.
  • A jelentkezésekről értesítést kérhetsz e-mail-ben. Ez lehet eltérő is, mint az oldal publikus vagy az oldalkezelő e-mail címe. Tehát akár a HR-eshez érkezhet az értesítés az új jelentkezésről.
  • Ha szeretnéd, elmentheted piszkozatként. Igaz, csak úgy, hogy közzététel nélkül bezárnád, akkor ajánlja fel a piszkozatként mentést.
  • A bejegyzésed viszonylag rövid időn belül (teszteltük, kb. 1 óra) megjelenik a felhasználóknál az Állások sávban.
  • Apropó munkakereső oldal: Az Állások menüpontban a bal sávban a legfontosabb kategóriák (helyszín, iparág, munka típusa) lehet válogatni, a megjelent álláshirdetés típusú bejegyzések automatikusan és ingyen felkerülnek ide.
  • Alapesetben 30 napig él az álláshirdetési bejegyzés, de korábban is megjelölheted lezártként, ha már nem aktuális.
  • Ezt a bejegyzést könnyen másolhatod, elég csak a bejegyzés jobb felső sarkában található ... -ra kattintanod, ott a Duplicate Job Post pontot kiválasztanod.
  • Ugyanúgy rögzíthető az oldal tetején, megjelentethető a lapfülön, vagy épp elrejthető, törölhető, mint más bejegyzés típus.
  • A jelentkezéseknél ha úgy döntesz, máris állíthatsz be interjú időpontot. A javasolt időpontról a jelentkező ugyancsak azonnali Messenger üzenetet kap, tud rá reagálni.  (Aki használja a céges Messenger időpont egyeztetést, annak ez már nem idegen eszköz.) Sőt, a jelentkező státuszát is beállíthatod, úgymint interjúzott, felvéve, elutasítva.  Kipróbáltuk: ha például az Elutasítva státuszra állítod át a jelentkezőt, arról ő nem kap értesítést, nálad viszont átkerült az archivált üzenetek közé.
  • Az összes jelentkező egy felsorolásban elérhető a Közzétételi eszközök/Állások/Jelentkezések menüpontban.

 nemtetszik.png

 Ami nem tetszik

  •  A részletes leírás a bejegyzés előképénél nem a ténylegesen megjelenő, tagolt képet mutatja. Pusztán folyamatos szövegként látszik. Ugyanígy ha fizetési összeget adsz meg, te nem látod az ezres tördelést, az álláshirdetésben azonban jól jelenik meg. Remélhetőleg ez csak kezdeti hiba, javítani fogják a visszajelzések alapján.
  • A részletes leírásnál formázási lehetőség sincs, például hogy az egyes blokkok címe kivastagítva jelenjen meg.
  • A fizetést egy összegben adhatod meg, sávot nem adhatsz. Megpróbáltuk, rögtön megjelent egy furcsa figyelmeztetés, hogy "dollárban megadott érvényes összegnek kell lennie". Egyébként viszont egyetlen összeget be tudsz írni, mellé a Ft szöveget is elfogadta. Csak a fizetést tudod itt megadni, tehát az egyéb juttatásokat a részletes leírásban kell megfogalmaznod.
  • Az állástípusnál a "szerződéses" kategória nálunk nem szokványos. Az alkalmi munka kategória ellenben hiányzik a lehetőségek közül. (Hogy egy a Facebook tudatos döntése vagy egyszerűen csak kifelejtették, nem tudjuk.)
  • A jelentkezések Messenger üzenetként érkeznek. Ez két ok miatt lehet problémás:
    • Olyan, a Facebook oldalt kezelő is láthatja a beérkező jelentkezéseket, akinek egyébként nem feladata, sőt, akár kifejezetten nem is célszerű, hogy megnézhesse.
    • A jelentkezőket is visszatarthatja ez a jelentkezési mód. Hiszen mintegy "betálalja" a profilját a nézelődésre. Igen, tudjuk, vannak mindenféle szabályok, de ugyan, melyik leendő munkáltató ne esne ilyenkor kísértésbe?

Ami egyébként az adatkezelést illeti, ezt a szöveget látja a jelentkező:

Az általad beküldött jelentkezést csak a ... munkáltató kapja meg. A jelentkezést üzenetként továbbítjuk, a profilodban nem fog látszani.
A küldés lehetőségre kattintva elküldöd a ... számára a jelentkezésedet, hogy elbírálhassák, megfelelő lennél-e a felkínált állásra. Amikor a Messengeren keresztül lépsz kapcsolatba vele, a ... látni fogja a Facebookon elérhető nyilvános adataidat. A Facebook ezeket az adatokat az adatkezelési szabályzatának megfelelően használja (beleértve az űrlapok automatikus előzetes kitöltését is).
Vagyis csak a FB általános adatkezelési szabályzata érvényes ebben az esetben, a munkáltató sajátja nem.
  • Ezt a bejegyzés típust nem lehet időzíteni! Remélhetőleg, ez is csak egy átmeneti probléma lesz.
  • Az Állások oldalon a bevezető szöveg már nem látszik. Tehát ne tegyél lényegi információt a bevezetésbe, vagy ismételd meg a részletes leírásnál is, hogy az álláskereső biztosan lássa. (A Bevezető viszont a saját FB oldaladon látszódni fog. Tehát érdemes egy rövid, tiszta üzenetet, CTA, azaz call-to-action, cselekvésre ösztönző mondatot elhelyezni ott.)
  • Az állás helyszínénél az oldal címét jeleníti meg alapesetben, tehát akinek több telephelye van, nem a székhelyre keresi a kollégát vagy épp távmunkában szeretne foglalkoztatni, az bizony magyarázkodhat külön, ha nem állította át a címet. Már ha észreveszi az álláskereső a részletes leírásnál, hogy a munkavégzés helye nem az, amit a hirdetés kiválasztásakor látott.
  • Az álláskereső oldaláról nézve elég ijesztő, hogy a Jelentkezés gombra kattintva mi is fog történni. Pedig még mindig csak a részleteket mutatja így a rendszer, majd az ott megjelenő "Jelentkezés most" gombra kattintva is mindössze egy alap adatsor jelenik meg, amit még szerkeszthet, és elküldenie sem muszáj, ha meggondolta magát.
  • A jelentkezőről tapasztalatok címszó alatt a munkahelyeit és beosztásait, valamint a tanulmányokat fogod látni. Illetve az elérhetőségeit. Azaz első körben nem tud bővebb információt adni a tapasztalatairól, önéletrajzot, motivációs levelet beküldeni. Leginkább csak első kapcsolatfelvételre lesz elég ez a jelentkezés.  Ezek az alapinformációk (tapasztalatból tudjuk) biztosan nem elegendőek az első körös szűrésre sem. Mert például mi a helyzet a nyelvtudással? Vagy a korábbi pozícióból vajon mennyire derül ki, hogy az illető ott mit is csinált? Ezért is érdemes néhány szűrőkérdésben azokra kitérned, ami érdekel a jelentkezővel kapcsolatban.
  • Nincs túl nagy beharangozása az Állások menünek, így esélyes, hogy az álláskeresők nem figyeltek fel rá. Persze, ezt részben pótolhatja, hogy az álláshirdetési bejegyzéseknek az organikus elérései is nagyot szoktak dobbantani. Ha meg még fizetett hirdetésbe is kiemeled, esélyesen megtalálod a célszemélyeket.

 Egyébként a személyes profilodnál a bal sávban találod itt.

felfed.JPG

 

Célszerű is megnézned a saját álláshirdetéseidet, hogy még tudj korrigálni. Mi láttunk néhány hiányos vagy elrontott hirdetést...

 

Összességében ez a véleményünk erről az új funkcióról

Jelenlegi állapotában az álláshirdetési típusú bejegyzésre inkább az érdeklődők első becsatornázásaként érdemes gondolnod. Ne várj tőle túl sokat. Ráadásul lesz, akit ez a forma visszatart majd a jelentkezéstől. Ezért célszerű megadni egy e-mail címet is külön, hogy oda is küldheti a jelentkezését önéletrajzzal, motivációs levéllel. Persze, ha ezt külön nem tennéd meg, az ügyesebbek abban az esetben is megtalálják az utat a "hagyományos" jelentkezésre.

Ha van nyitott pozíció Nálatok, a Facebook álláshirdetési típusú bejegyzés segítségedre lehet, hogy egymásra találjatok az új kollégátokkal.

+2 Tipp

  1. Még nem látjuk, hogy az új bejegyzés típus hogyan hat az organikus elérésekre. Először mindenképp hagyd organikusan futni az álláshirdetési bejegyzésed néhány napig. Figyeld a jelentkezéseket, akár ott, akár más útvonalon érkeznek hozzád. Csak utána dönts a fizetett hirdetésbe kiemelésről.
  2. Ha magasabban kvalifikált munkatársat, vezető keresel, akkor a közösségi média kategóriában inkább a LinkedIn-t ajánljuk.

 

 

***

Tetszett a cikk? Másokat is érdekelhet? Köszönjük, ha megosztod!

Vannak tapasztalataid? Kimaradt bármi fontos? Írd meg hozzászólásban!

Szólj hozzá!